Šablona: plán prvního týdne pro nového zaměstnance
📈 Byznys a produktivita
Začátečník
👁 68 zobrazení
Sestavte strukturovaný onboarding plán na míru konkrétní pozici, aby nový člověk věděl, co dělat hned první den, a ne se ztrácel v obecných frázích.
// Přesné znění promptu
Sestav plán prvního týdne pro nového zaměstnance na pozici: [POZICE, např. Junior Marketing Specialist] Tým: [VELIKOST A SLOŽENÍ TÝMU] Hlavní nástroje, které bude používat: [NÁSTROJE] Struktura po dnech (1.–5. den): - 2–3 konkrétní úkoly nebo cíle na daný den - S kým by se ten den měl/a potkat a proč - Co by na konci dne měl/a umět nebo vědět Na konec přidej: - Seznam otázek, které by si nový člověk měl zapsat a zeptat se na ně do konce týdne - Jedno měřitelné kritérium, podle kterého pozná, že se první týden povedl Piš konkrétně k dané pozici, ne obecné rady typu „seznamte se s firemní kulturou".
💡 Proč tento prompt funguje
Rozdělení podle dnů s konkrétním výstupem dne řeší nejčastější problém onboardingových plánů: jsou tak obecné, že je nikdo nepoužije. Sekce s otázkami k zapsání dává novému člověku svolení se ptát, což u nováčků často chybí. Šablonu snadno upravíte pro libovolnou pozici jen změnou tří proměnných na začátku.